Le ministre du Travail et de la Fonction Publique, François Faya Bourouno, a annoncé le lancement imminent d’une évaluation des agents publics et des services administratifs de l’État. Cette initiative, inscrite dans les réformes en cours, vise à mesurer les performances individuelles et institutionnelles pour améliorer l’efficacité de l’administration guinéenne.

Un système d’évaluation inédit

Pour la première fois, un système structuré d’évaluation sera mis en place dans la fonction publique guinéenne. Chaque agent disposera d’une fiche de poste définissant clairement ses responsabilités. « Nous avons finalisé les outils et la méthodologie d’évaluation. Ces fiches permettront de juger les performances individuelles et de détecter les dysfonctionnements au sein des services publics », a expliqué François Bourouno lors de son passage à l’émission On fait le Point.

Le ministre a précisé que l’évaluation ne se limitera pas aux individus, mais s’étendra aux structures administratives dans leur ensemble. Les résultats obtenus serviront de base pour élaborer des plans d’action visant à corriger les anomalies identifiées.

Un enjeu pour la réforme de l’administration

L’évaluation s’inscrit dans un processus plus large de modernisation de l’administration publique, essentiel pour garantir la solidité des institutions dans le contexte de la transition. « Nous avons une administration malade. Pour soigner ses dysfonctionnements, il faut d’abord évaluer son niveau de performance. Cette étape est cruciale pour établir un diagnostic précis et proposer des solutions adaptées », a-t-il souligné.

Selon le ministre, cette approche permettra de mettre en œuvre une gestion rationnelle des ressources humaines de l’État et de renforcer l’efficience des services publics.

Une première expérience en cours

Une phase pilote est déjà en cours au ministère des Affaires Étrangères, où les outils d’évaluation ont été testés. « Tous les ministères ont contribué à l’élaboration de ces fiches d’évaluation. Nous disposons désormais d’une base solide pour démarrer l’opération dans l’ensemble de l’administration publique », a affirmé le ministre.

Des résultats attendus à long terme

L’objectif de cette réforme est d’assurer une amélioration progressive de la performance des services publics et des agents qui les animent. En identifiant clairement les points faibles, l’administration pourra développer des plans de formation et de restructuration adaptés.

Avec cette initiative, la Guinée entend poser les bases d’une fonction publique moderne, transparente et efficace, capable de répondre aux défis de la transition et d’assurer un service public de qualité.