Le décret du 9 février 2026 fixe les missions du ministère de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique, un département central chargé de renforcer l’efficacité de l’État et la performance des services publics.

Renforcement du capital humain et institutionnel

Le ministère élabore et met en œuvre des stratégies de renforcement des capacités humaines et institutionnelles. Il initie et pilote des programmes visant à simplifier les procédures administratives et à moderniser l’administration publique en améliorant normes d’organisation et de fonctionnement.

Réforme et contrôle des structures publiques

Le ministère coordonne et approuve les réformes administratives sectorielles, assure le contrôle des services publics et de leurs effectifs, et s’assure de leur performance. Il supervise la mise en place de guichets uniques pour faciliter l’accès aux services publics et examine tout projet de texte relatif à l’organisation, à la création ou à la suppression de structures publiques centrales ou déconcentrées.

Gestion des ressources humaines

La formation, le recrutement et le perfectionnement des personnels de l’administration publique relèvent de sa responsabilité. Le ministère met en place des systèmes efficaces de gestion des structures, effectifs, emplois et compétences, organise les examens professionnels et assure la gestion de la solde via la plateforme de gestion administrative.

Fonction publique locale et coordination avec d’autres départements

Il contribue à l’opérationnalisation de la fonction publique locale, en lien avec les autres départements ministériels, et veille à l’efficacité des programmes et projets publics de développement. Le ministère garantit ainsi une gestion moderne et performante de l’administration guinéenne, avec un accent sur la transparence et l’amélioration continue des services rendus aux citoyens.

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