La Guinée franchit une étape décisive dans la réglementation du travail dans le secteur minier. Le ministre du Travail et de la Fonction publique, Faya François Bourouno, a annoncé « la signature effective de la convention collective du secteur des mines, carrières, industrie minière et assimilés », un texte qui vise à améliorer significativement les conditions de travail des employés et à renforcer la régulation du secteur.

Cette convention marque une avancée majeure en matière de droits sociaux et économiques pour les travailleurs miniers, un domaine clé de l’économie nationale.

Un cadre social renforcé pour les travailleurs du secteur minier

La convention introduit plusieurs réformes destinées à garantir des conditions de travail plus justes et plus équitables. Pour la première fois en Guinée, une grille salariale officielle est mise en place, avec un seuil minimum d’entrée. « La fixation pour la 1ère fois, d’une grille introduisant le salaire de base minimum d’entrée », a précisé Faya François Bourouno, soulignant l’importance de cette mesure pour assurer une rémunération équitable dès l’embauche.

L’une des avancées majeures concerne également les employés des entreprises sous-traitantes, qui bénéficient désormais d’une protection salariale accrue. « La prise en compte de la sous-traitance avec au minimum 70 % du salaire de base des sociétés mères », a affirmé le ministre. Cette disposition vise à limiter les écarts de traitement entre les employés des grandes entreprises minières et ceux des sous-traitants, souvent soumis à des conditions moins avantageuses.

Autre point essentiel, « l’amélioration de la prime de départ à la retraite », qui permettra aux travailleurs de mieux préparer leur fin de carrière. Ce volet social est renforcé par « l’augmentation du nombre de jours pour les événements sociaux », afin d’accorder aux employés plus de temps pour faire face aux impératifs familiaux et personnels, tels que les mariages, les décès ou les naissances.

Enfin, la convention s’applique à l’ensemble des acteurs du secteur, garantissant une uniformisation des droits et devoirs des employeurs. « L’application de la convention à tout opérateur évoluant dans le secteur des mines et carrières », a précisé le ministre, assurant ainsi que toutes les entreprises, grandes ou petites, respectent ces nouvelles normes.

Un engagement gouvernemental en faveur du social

Cette réforme s’inscrit dans la volonté du gouvernement de faire du social une priorité. « C’est une avancée inédite qui traduit la volonté du Chef de l’État, le Général d’Armée Mamadi DOUMBOUYA, de faire du social une priorité pour l’amélioration des conditions de vie des populations guinéennes », a insisté M.Bourouno.

L’élaboration et la signature de cette convention collective ont nécessité une collaboration étroite entre plusieurs institutions et parties prenantes. « Je voudrais rendre un hommage très mérité à Monsieur le Premier Chef du gouvernement, à Monsieur le Ministre des Mines et de la Géologie, à la Chambre des Mines de Guinée et la FEPAMGUI représentant les employeurs du secteur des mines, les centrales syndicales représentant les travailleurs du secteur, la CGEGUI, l’Inspection générale du travail et les autres acteurs qui ont contribué à l’aboutissement de ce noble projet », a déclaré le ministre.

Quels impacts concrets sur le secteur ?

L’application effective de cette convention collective devrait avoir des répercussions positives aussi bien pour les travailleurs que pour les entreprises. En garantissant des salaires minimaux et une meilleure protection sociale, elle contribue à améliorer la motivation et la productivité des employés.

Pour les entreprises minières, cette régulation permet d’instaurer un climat social plus stable, réduisant ainsi les risques de conflits et de grèves, qui ont souvent perturbé le secteur par le passé. L’encadrement de la sous-traitance limite également les abus et favorise une meilleure répartition des richesses générées par l’industrie minière.

Cependant, la réussite de cette réforme dépendra de son application stricte sur le terrain. Il reviendra aux autorités de veiller à son respect par toutes les entreprises concernées, à travers des contrôles réguliers et des sanctions en cas de non-conformité.

Vers un modèle pour d’autres secteurs ?

L’adoption de cette convention collective pourrait également inspirer d’autres industries en Guinée. La formalisation des conditions de travail et la protection accrue des employés sont des enjeux majeurs dans plusieurs secteurs clés du pays, tels que l’agriculture, la construction ou encore le transport.

Ce texte représente donc un pas important vers une meilleure structuration du marché du travail guinéen. Reste à voir comment il sera mis en œuvre et si d’autres secteurs suivront cet exemple pour offrir de meilleures garanties aux travailleurs guinéens.

Laguinee.info